Підсумки 2025 року на ринку праці від OLX Робота

У 2025 році на ринку праці були як позитивні, так і негативні тенденції. За рік медіанна зарплата по Україні зросла до 25 тис. грн, що спостерігали і у розрізі областей. 

Дефіцит кадрів став ключовим викликом у низці професій, зокрема у робітничих спеціальностях. Як наслідок, компанії почали активніше залучати жінок, осіб старшого віку, зі статусом УБД чи з інвалідністю. Однак ці кандидати все ще стикаються з високими бар’єрами під час працевлаштування: наприклад, відсутністю адаптованих робочих місць та упередженням зі сторони роботодавців.

Згідно з опитуванням OLX Робота, найпоширеніший вік шукача роботи на OLX – від 35 до 44 років (35%). Друга за чисельністю група 45–54 роки (21%). Розподіл за гендером серед шукачів практично однаковий – 51% становлять чоловіки і 47% жінки.

Найактивніший ринок пошуку роботи в областях, де розташовані великі міста. Зокрема багато кандидатів у Дніпропетровській (14%) та Київській області (11%), у Києві (майже 10%). Високий рівень активності також в Харківській області (7%). 

За даними OLX Робота, найбільш популярною сферою, де шукають роботу, є торгівля та продажі (так відповіли 37% респондентів). 21% спершу звертають увагу на форму зайнятості та шукають роботу на фрилансі, незалежно від сфери. Це підсвічує тенденцію збільшення запиту серед українців на гнучкий графік та можливість дистанційної роботи.

Найбільш прийнятним 31% респондентів визначили для себе заробітну плату від 20 до 30 тисяч гривень. Ще 30% зазначають про бажаний заробіток у 30–50 тисяч. До 10 тисяч гривень готові отримувати лише 4%.

Медіанна зарплата¹ в Україні наприкінці 2025 року становила 25 000 грн. У гривневому еквіваленті, порівняно із 2024 роком, це більше на 23%.

Позитивним фактором є те, що зростання оплати праці зафіксовано в усіх областях України. При цьому найвища медіанна зарплата – у Львівській області, 29 750 грн (+32%). Натомість найбільший показник зростання (+36%) у Київській та Закарпатській областях, до 29 300 та 28 500 грн відповідно. Найменший, але все ж позитивний показник, у Херсонській області: +3% (зростання до 17 500 грн).

У розрізі обласних центрів лідером за зростанням медіанної зарплати та її фактичним рівнем наприкінці 2025 року є Львів: +40% до 32 100 грн. У Києві ж вона складає 30 000 (+33% за рік).

З огляду на окремі професії, найбільш помітні зміни в оплаті праці відбулись для комплектувальників (+59%), менеджерів у готельно-ресторанній справі (+50%), товарознавців та пекарів (+40%), мулярів (+38%).

Попри загальну тенденцію зростання, на деякі вакансії відбулось зниження медіанних зарплат. Спад спостерігали у професіях: машиніста екскаватора (-30%), домробітника (-19%), системного адміністратора (-9%), майстра з ремонту комп’ютерної техніки (-7%) та дизайнера (-3%).

Кількість відгуків на оголошення з пропозиціями роботи на платформі зросла на 3%, у порівнянні з 2024.

Якщо аналізувати дані через призму великих міст, то ситуація різниться. Наприклад, у Києві за рік кількість відгуків на оголошення з вакансіями знизилась, а у Харкові – зросла.

Щодо рівня пропозиції, то найбільш помітно кількість оголошень за рік зменшилась у Дніпрі (-17%) та Одесі (-13%). Натомість у Харкові відбулось зростання на +1%, що є позитивним сигналом на ринку праці у місті.

Серед роботодавців у 2025 році помітно зріс попит на менеджерів по роботі з клієнтами у сфері торгівлі. Суттєві показники зростання також на вакансії машиніста екскаватора, помічника кухаря, виконроба та оператора колл-центру.

Серед тих, хто шукає роботу, відбулось зростання попиту на посади у категорії “Початок кар’єри”, де здебільшого розміщують вакансії для кандидатів без досвіду, студентів. З точки зору конкретних професій кількість відгуків зросла на пропозиції роботи помічником кухаря та оператором кол-центру, що загалом співпадає з інтересами роботодавців.

Найлегше наприкінці 2025 було знайти кандидатів на посади менеджера інтернет-магазину, оператора чату, менеджера по роботі з клієнтами, контент-менеджера та оператора ПК. Саме на цей перелік професій фіксували найбільшу кількість відгуків на 1 оголошення. Здебільшого тому, що часто ці професії мають опцію віддаленої роботи.

Натомість менш активно українці відгукувались на вакансії пекаря, технолога, автоелектрика, стоматолога. Відповідно, ці ж позиції роботодавцям закрити важче.

Найбільшу кількість відгуків у грудні 2025 мали вакансії різноробочого (у категорії будівництва та облицювальних робіт) та пакувальника. Окрім високого попиту на ці професії зафіксовано також зростання медіанної зарплати: до 22 500 грн на обидві вакансії, що на 13-15% більше, ніж у 2024. 

Зміни в оплаті праці у 2025 відбулись і для різних категорій населення. Медіанні зарплати на вакансії для соціально-вразливих верств стали вищими: показники зростання по регіонах сягають від +5% до +48% для окремих категорій.

Найвищі зарплати для вразливих верств пропонують переважно у Київській області, а також на заході України: у Львівській, Рівненській та Івано-Франківській області.

Медіанні зарплати зростали одночасно із запитом роботодавців на кандидатів-представників цих цільових груп. Наприклад, у 2025 році 39% опитаних компаній зазначили, що мали у штаті осіб з інвалідністю (проти 26% у 2024). До 32% фіксували зростання кількості співробітників старшого віку, до 29% – кандидатів УБД. 

40% опитаних в процесі пошуку не відчували дискримінації, що є позитивною тенденцією. Серед тих, хто все-таки зіштовхнувся із такими випадками, зазначили, що найчастіше це вікова дискримінація (більш поширена серед людей старшого віку). З дискримінацією за статтю частіше стикаються жінки. Якщо ж аналізувати за віком, то здебільшого це пошукачі категорії 25-34 років. Серед інших форм – дискримінація за станом здоров’я, сімейним станом.

З бар’єрами під час працевлаштування найчастіше зустрічаються українці віком 46-60 років, а також окремі соціально-вразливі верстви населення: особи з інвалідністю або статусом УБД, пенсіонери тощо.

Щодо того, з якими саме барʼєрами зустрічаються найчастіше при працевлаштуванні, опитувані зазначили наступне: відсутність адаптованих робочих місць, упередження з боку роботодавців, відсутність гнучкого графіка.

У серпні 2025 року український уряд скасував обмеження на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років, що в свою чергу зробило молодь ще більш затребуваною категорією кандидатів на ринку праці. 

Для представників тієї частини українського бізнесу, яка часто залежить від молодих працівників на стартових позиціях, нововведення стало викликом. За даними дослідження OLX Робота, вже у вересні після прийняття закону 41% роботодавців помітили вплив нововведення. Основною проблемою, яку відзначили компанії, стало звільнення молодих працівників та ускладнення пошуку нових кандидатів.

Водночас опитування шукачів роботи у вересні 2025 показало, що 45% юнаків не планують залишати Україну. Ключові причини – бажання допомогти країні (39%), будувати кар’єру вдома (40%) та залишатися з родиною (48%). Ще близько 34% не впевнені, що за кордоном буде краще.

За даними дослідження OLX Робота та EBA, лише 13% компаній відкриті до працевлаштування іноземців. Серед причин, чому не наймають – відсутність потреби в іноземцях у галузі (41%). Також серйозною перешкодою лишається мовний бар’єр (27%). 

Фактором, що міг би стимулювати роботодавців працевлаштовувати іноземців, є податкові пільги та фінансові бонуси (34%). Також серед важливих чинників – посилення дефіциту українських кадрів (26%).

Є фактори, що викликають настороженість у пошукачів роботи в Україні щодо працевлаштування іноземців. Більшість респондентів зазначили про мовний бар’єр (44%), однак вагомими також стали культурно-релігійні відмінності (30%) та відчуття “непріоритетності” громадян України (28%).

У категорії служби у Силах оборони продовжується тенденція минулого року: зростання попиту на фахівців для залучення до війська. У 2025 році на платформі стало втричі більше військових вакансій, порівняно з 2024. Серед оголошень є як бойові посади, так і робота в тилу. Найбільш затребуваними для підрозділів стали оператори БПЛА, водії та бойові медики. 

Натомість активність пошукачів зменшилась: -18% у кількості відгуків на військові вакансії. Найбільш охоче кандидати відгукувались на тилові посади, зокрема спеціаліст з рекрутингу або кухар. Також у переліку популярних вакансій серед кандидатів – стрілець зенітник ППО.

Зарплати на військові вакансії у цій категорії варіюються у діапазоні від 20 до понад 190 тис. грн, відповідно до посади.

2025 рік показав, що український ринок праці все ще адаптується до нових реалій воєнного часу. Він остаточно перейшов у фазу “ринку кандидата”: дефіцит кадрів став ключовим викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях. Як наслідок, роботодавці стали більш гнучкими та готові наймати представників різних верств населення.

Запит на дистанційну роботу та гнучкий графік став частою вимогою кандидатів. Найлегше закривати вакансії, що передбачають можливість віддаленої роботи. Натомість професії “блакитних комірців” залишаються найбільш дефіцитними.

Заробітна плата є одним із ключових критеріїв вибору місця роботи. На кінець 2025 року медіанна зарплата по Україні становила 25 000 грн (+23% з 2024 року). У 2026 році роботодавцям доведеться й надалі переглядати рівень оплати праці: як для залучення нових фахівців у найбільш затребуваних галузях, так і для утримання поточних команд.

Кадрова криза й надалі поглиблюватиметься, тож роботодавцям, окрім заробітних плат, також доведеться переглядати підходи до найму, диверсифікувати їх, більш активно залучати різні групи населення. Компанії вже стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку; активно залучають жінок на традиційно чоловічі спеціальності. Водночас зростає фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії за рахунок наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема в робітничих професіях. Поки що ми не можемо назвати це масовим трендом, але очікується, що в майбутньому він буде посилюватись.